【5類移行コロナ】労務管理上知っておきたいこと！

社内での感染も減ってきた？と思いつつ、５月以降
マスクをつけるかたもだいぶ減ってきたこともあってか、

５月６月になって、社内で感染者が増えてきた・・・！
というお声もいただきます。

なので、今回は、新型コロナの感染拡大で臨時的な対応が
されていた傷病手当金や失業保険、労災保険など、５月８日以降の
労務管理上で会社が知っておくべき内容をお伝えしまていきす。

＜参考＞
＊療養に関するQ＆A

＊コロナの労災認定は継続です。コロナ労災認定事例

＊５類移行後のテレワークの取り扱い

＊離職理由の特例終了

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